追寻华东师范大学软件学院近两年的发展足迹，我们可以真实地触摸到这里正在发生的巨大变化：教育部“软硬件协同设计技术与应用”工程研究中心落户软件学院；“高可信计算”实验室被批准为上海市重点实验室，“计算机软件与理论”学科被列入上海市二期重点建设学科，承担了海量信息系统的可生存性的“973项目”，2007年底“可信软件”基础研究被列为国家重大研究计划，为建国以来国家自然科学基金委在软件方面投入最大的项目。华东师范大学软件学院已经成为了我国高校计算机领域名副其实的“领军团队”之一。

而这些成就的取得与人才队伍建设密不可分。短短两年中，学院党政领导集思广益，利用各种方法广纳人才，采用各种手段激励人才，运用各种方式留住人才，吹响了汇聚英才的“集结号”。目前学院已经积聚起了国内外几十名优秀的高校软件人才，形成了“可信计算”、“海量计算”、“嵌入式系统”等三个优秀子团队。

 

 “诚”是一个大秘诀

 

位于华东师范大学丽娃河畔的三层小楼，如今这里已经是藏龙卧虎之地，这其中不乏高内外顶尖的软件领域的专家学者。

是什么让软件学院成为了人才聚集的高地呢？

学院院长何积丰说得很中肯，“我们的想法是与其把精力放在买设备上，不如花大力气引进人才，事半功倍。”

一个“诚”字是他们请回诸多“千里马”的秘诀。

吸引人才可不是一件容易事，学院党委书记斯阳清楚地记得，去年7月为了学科建设，何积丰院士四处奔走，曾一周内四次往返北京，以致引发高血压。

在引进方式上，学院注重灵活性和开放性相结合。

首先要打破本校教师带学生的封闭系统，在国内外广揽俊才。第一种方式是直接从国内外引进，仅2007年学院就引进正教授7名。第二种方式是从国内或国外重点高校聘用退休人才，因为他们拥有丰富的经验和成熟的思路，可以提升学院的科研实力和拓展青年教师与研究生的视野，让青年人才早日成熟起来。第三种方式是不拘一格选人才，结合工科需要有经验人才的特点，学院还特地从某知名软件公司引进了教授级高级工程师，完善团队人才需求的多样性。

其次在条件允许的情况下，把优秀科研团队整体引进过来，因为这种团队自身已经配置合理，配合默契，容易较快的出成效，去年软件学院从国内某重点高校整体引进了拥有6人的团队，该团队引进后，承担了“973计划”、“863计划”项目，效果短时间已经初步显现。

此外，学院坚持走国际化发展道路。软件学院早在3年前就聘用了全职外籍教师，担任数字娱乐系系主任，把好莱坞等先进制作理念传授给学生。此外，学院还请国内外休假的教授过来，比如2007年11月休假的北大数学学院信息系教授裘宗燕到华东师大做了两个月学术交流，他带领学院的其他青年教师申请科研项目，锻炼了青年人才，也拓展研究领域。同时学院专门租用了公寓保障访问学者的住宿。

在这些引进方式的背后，软件学院还一直坚持两项基本原则。何积丰院士告诉记者，第一是引进的人才要与国家科技发展战略需求密切对接，争取获得国家重大科研项目资助，何积丰院士认为，只有在大科研平台上人才积聚效应才有发挥的空间，所从事的领域才能为国家发展做出贡献；第二始终坚持与国内兄弟院校相关专业进行错位竞争，避免学科方向相近带来的恶性竞争，削弱我国整体软件产业的发展实力。

 

对人才的考核不能太“死板”

 

陈仪香教授来到软件学院仅一年，就申请到了863项目，拿到了百万元的科研经费，还连续主持了国家自然科学基金等资助的多项研究项目。他告诉记者，这里有做科研的良好环境，每周他只要完成8个课时的教学工作量，就可以放开手脚自由地做自己喜欢的科研工作，有什么需要就可以向学院申请，一般都可以得到满意答复。而且同事之间互相帮助，互相补台，干起事来特别带劲。仅去年一年，他所在的“可信计算”上海重点实验室的同事们就获得了1000多万元的项目资助。

为了营造以人为本的宽容和谐的良性发展空间，软件学院积极在人事人才制度上进行探索。首先是宽容的考核制度，学院对教师岗位的考核比较宽松，死板的要求不多，比学校要求还要低，更多的是如何激发人才的积极性参与到科研和教学中来。学院党委书记斯阳介绍说，在学院，教师实现核心工作制，只要有本事就有你发挥的天地，只要有志于科研，学院就为人才提供全方位的条件。在收入分配上，软件学院参考公司分配制度的经验，对教师实施年薪制，对每位教师如果完成基本工作量，年薪是有保障的，这有利于队伍的稳定和人才的吸引，在此基础上，重点奖励在本年度做出突出成绩的教师。此外学院还积极探索健康的人才流动机制，学院每年根据学科发展需要和教师的研究方向，对教师有针对性地调整，2007年就有2名教师合同到期后不再续聘，此举措打破了原先大学人才流动只进不出的现象。

除了制度性的因素之外，软件学院还积极把人才工作做细做深。院领导经常通过工会、青年教师联谊会和教授评议会的各类活动，与教师加强沟通和联系，增进之间的相互了解和感情，提高整个团队的凝聚力和战斗力。学院计算机理论研究所还被评为了上海市文明班组。

 

“怀才”就不可能“不遇”

 

30岁的清华博士蒲戈光进入学院工作才短短几年，就在事业上实现了大飞跃，2006年被评为副教授，2007年入选上海市“科技启明星”称号，今年起开始参与国家973项目。而同样30出头的王长波博士，由于科研水平突出，被学校破格晋升为副教授。

在软件学院，像他们这样冉冉升起的科研新星还有不少，学院奉行的原则是“有才之人必要助其脱颖而出”，只要有能力，学院积极帮青年人才“冒尖”。学院制定的许多措施都十分有利于青年教师较快踏入研究的门槛，如返聘国内外重点大学的退休教师，更多的是带领青年教师早日踏入科研门槛，成为该领域的尖端人才。为了让青年教师快速融入团队，制定了“1+1结对子”制度，新老教师配对。老教师经常为青年教师专门授课、开讲座，不断培育他们的师德；青年教师也经常以多种形式与老教师开展学术交流和互动，在相互沟通交流的过程中，促进了新老教师的感情，增强了团队的协作力。由于学校里的每年教授、副教授职称评审名额有限，学院还特地出台了一套“软件学院高级职称教师评聘办法”，对学院内青年教师进行院评，将已做出突出成绩的青年教师评为教授、副教授，享受同等待遇，对他们的成绩及时给予肯定和表彰。保持了青年教师队伍的稳定性和对学院的认同感，有利于青年教师早日脱颖而出。

临别时，恰逢遇到法国某知名国家级研究机构来到学院寻求合作。一大批优秀的人才又将被推上国际合作的舞台进行锤炼。面对取得的种种成就，斯阳书记十分低调，他告诉记者，软件学院的发展离不开各级领导的支持和关心，市委和市科教党委领导经常到学院指导工作，同时华东师大也对学院提供了良好的政策支持，使学院在许多改革措施上拥有决策权，并成为华东师大985科技创新平台，为学院吸引和积聚人才创造了良好的外部环境。软件学院将积极构建“以人为本，求实创新，追求卓越，共创和谐”的学院文化，继续开拓创新，将这块人才高地浇灌得更为肥沃。

《上海科技报》  日期：2008年2月20日  版次：A3 作者：吴苡婷 李登峰