（三）科研工作重视学科结构和布局优化 1、繁荣计划推动人文社会科学研究出成果 今年学校全面启动《华东师范大学进一步发展繁荣哲学社会科学行动计划》，推出八大举措。各项举措已初见成效：我校第一批立项了20项人文社科预研究课题，投入100万元经费，现有8项课题申报了2004年度教育部重大攻关项目；第一批确定了4个创新团队建设项目，每个团队每年资助15万元。这些团队瞄准了国际国内有发展潜力的学科生长点和多学科交叉的增长点，开展研究工作。如，以陈永明为负责人的公共管理学科暨MPA教育团队立项后，积极向校外拓展，与浙江省象山县教育局签订了《教育事业与公共管理学科发展共建》协议，争取到合作研究经费20万元； 2004年我校确定了国际冷战史研究中心、儿童发展与教育研究中心等两个校重点研究基地的建设项目。 近两年，我校的人文社会科学研究取得了一系列成果。2003年在教育部首次推出的人文社会科学重大攻关项目招标中，我校投标的《当代中国人精神生活调查研究》中标，成为上海高校唯一的中标课题。在2004年教育部推出的40项重大攻关课题中，我校又有4项课题中标，占全国立项总数的1/10,立项数再次位居上海高校首位。近年来我校还承担了一批国家级省部级研究课题，始终保持较高的结题率，并产出了一批重要的研究成果。2004年我校在上海市第七届哲学社会科学优秀成果和第五届邓小平理论优秀成果评奖中50项成果获奖，获奖总数和一等奖数均位列全市第二。2004年在上海市决策咨询优秀成果评奖中我校有4项成果获奖，其中一等奖1项（全市共6项，其中高校3项）。2004年我校五个教育部重点研究基地顺利通过了专家评估，其中基础教育改革与发展研究所被评为优秀。同时今年新申报的现代城市研究中心通过教育部组织的专家实地考察，将成为我校第六个人文社科重点研究基地。2004年我校人文社科4个上海市重点学科（其中教育学包含五个二级学科）顺利通过市教委组织的专家组评估。 2、自然科学研究取得新突破 2003年以来，我校制定并落实了《华东师范大学科技创新工程行动计划》。2004年上半年启动了第一批科技创新项目，其中科技创新团队项目3项、重大与重点项目培育项目7项，5个重点实验室运行费已经下达。在此基础上，校企合作和成果转化成效显著。我校先后出资参与上海“集成电路设计中心”、“纳米应用工程研究中心”的建设。由孙卓博士与学校共同出资、在闵行紫竹科技园注册的“上海纳晶科技有限公司”已经成立；“上海绿镁功能材料工程技术研究中心”也已落户我校科技园。我校组织了18个项目参加今年上海市国际工博会的展示。截止到目前签订横向科技合同118项，合同金额1095万元。 2004年我校自然科学研究取得重大突破。2004年上半年，我校联合优势学科，申报了973项目“滨海湿地与海岸带生态安全研究”，863项目“肺癌基因治疗的纳米高分子载体”等3项，以及上海市重大项目“上海九段沙湿地生态系统保护和修复技术及其效应”、“阿秒相干光源的产生及其应用开拓的研究”等等。到目前为止，全年我校理科到校经费为4720万元，比去年同期增长20%；申请专利53件，获授权24件，比去年同期有较大幅度的增长。 学校根据社会需求和自身力量，继续整合校内外优势力量，寻求新的学科生长点。2004年，与中科院光机所联合成立“强场激光科学与量子相干控制联合研究中心”，并与普陀区有关部门协商联合成立“现代物流研究所”，依托普陀区政府的“国家电子信息产业园”也在酝酿之中。 （四）以教师为本，大力推进师资队伍建设 1、组织开展各种评优活动，大力推进师德建设 近两年，学校开展了十大师德标兵和杰出新人、全国优秀教师、市优秀教师以及育才奖的评选活动，开展了上海市劳动模范和上海市首届师德标兵推选活动。2004年，陈志杰被评选为全国模范教师，王能被评为全国师德先进个人、上海市首届师德标兵。学校还先后组织劳动模范在上海市教育工会和上海市劳动模范协会教育分会共同发起的“我为科教兴市献良策”活动中献计献策，金利通老师的建言荣获上海市教育系统“十佳金点子”。教师节期间，学校还表彰了教育园地辛勤耕耘了三十年的教师，弘扬了敬业爱生、无私奉献的精神。 2、开辟“绿色通道”，加大力度培养优秀青年教师 两年来，我校以青年教师培养为基础，开辟使优秀青年教师脱颖而出的“绿色通道”，加大对优秀青年教师的培养力度。具体措施有：建立了师德标兵奖励基金；筹资150万元设立了青年教师培养基金；启动对在职攻读学位的优秀青年教师提供资助的助学“百人工程”，资助总金额达20万元；组织“新世纪百千万人才工程国家级人才”的申报工作，杨国荣、张经、谈胜利三位教师入选；开展“优秀青年教师后备人才计划”；开展1+1结对子活动，组织品格和学术兼优的老教师与新进校的青年教师组成帮带对子，帮助青年教师迅速成长；进一步发挥青年教师联谊会的作用，组织优秀青年教师赴外考察。 3、维护教职工的合法权益，推进送温暖工程建设 校工会以基金建设为抓手，把温暖送到千家万户。市医保改革后，我校工会每年筹资近20万元使全校会员参加了上海市总工会在职职工住院互助保障计划；用“行政拨一点、工会补一点、个人出一点”的办法，建立了教职工互助基金、教职工帮困基金和教职工重大疾病互助基金，使基金发挥了帮困救助的作用。至今三项基金总额达到650万元，迄今共有2000多人次教职工得到基金帮助，补助总金额达76万多元。今年教师节工会筹资300万元建立特种帮困基金，对医保外自费部分过高及上下班交通意外的教职工给予较大帮助。同时，我校工会还建立法律咨询服务中心，每双周五为教职工提供义务咨询；与有关方面一起，为解决部分教职工子女升学问题积极奔走，以解除教职工的后顾之忧；关心优秀教职工的身心健康，为办学骨干做高级体检；认真安排暑期教工休息休养活动。近年，我校工会荣获“上海市先进教工之家免检单位”、“全国模范职工之家”等荣誉，成为上海市教育工会系统工会工作的排头兵。 四、以服务为本，建设科学化、规范化、人性化的后勤保障体系 我校后勤管理以“服务更人性化，管理更规范化，制度更科学化”为目标，坚持两个文明一起抓，抓改革、促发展，努力为学校文明创建工作提供切实的保障。 1、食堂管理立体化、多元化 今年以来，根据后勤改革与发展的需要，我校成立了膳食服务中心。通过调整体制、转换机制、强化管理，大大增强了食堂管理的活力和实力。几年来，严格按照《食品卫生法》的要求规范运作，严格把好采购关、验收关、储存关、加工关、销售关，使食堂饮食卫生安全工作的各项措施落到实处，各项工作步入了良性循环的发展轨道，主要表现出以下特点。 食堂管理立体化、多元化。几年来，根据不同的要求不断调整经营结构，建立起了立体、多元的食堂体系。现在我校既有基本伙食，又有风味小吃，既有明档现卖，又有自选冷餐，既有汉族大灶，又有清真食堂。主要供应家庭化口味的快餐、小菜、凉茶和各种面食等等，使广大师生可以根据不同需要找到适合的就餐场所。 制度建设科学化。2003年6月，根据餐饮服务的特点，膳食服务中心认真制定了餐厅的各项规章制度和岗位职责，以创建标准化学生食堂为载体狠抓伙食规范化、制度化、科学化管理。实施售饭系统微机化（成本核算日清月结），炊具设备不锈钢化，使粗细加工分离，操作间、厨房按标准运行，用餐环境达标。同时，加强队伍建设、优化人员结构，加强职工岗位培训和合理的人员流动。 重视学生的监督作用。从2003年开始，膳食服务中心与学生会联合设立了“文明餐厅监督岗”。每天中午安排2名学生值班，在食堂供应的高峰时段接受学生的投诉，反馈学生的意见，参与食堂的伙食管理。目前参加的人次已达210人。从2004年开始，膳食服务中心坚持每月与学生会、研究生会的同学召开一次沟通会，听取学生意见，改进工作。目前食堂还增设了新的服务项目，如，微波炉加热服务，为献血学生供应营养套餐和开设夜宵服务（学生复习迎考阶段供应时间延长到24:00），接受院系学生参加社会实践活动等等。 2、宿舍服务人性化 我校后勤集团学生宿舍服务中心管理着中山北路校区20栋宿舍楼（2973间宿舍）和闵行校区研究生公寓5栋公寓楼（1622间），拥有一支47位在编职工、125位劳务工的强大队伍。在长年的实践工作中形成了一套富有特色的管理服务模式。 制度健全。先后修订了“宿舍管理制度”、“管理员岗位责任制”、“值班员岗位责任制”、“清洁工岗位责任制”，坚持每个工作日的晨会制度。 人性化服务。不断改善学生居住环境，在条件许可的情况下把8人间宿舍改善为6人间。增设多项免费便民服务，如每栋楼的值班室有针线包、打气筒、微波炉等，中心办公室还提供免费代煎中药的服务，目前每栋宿舍楼新安装了开水箱即将投入使用，更具人性化的防盗窗也即将安装。 3、环境建设育人化 校园环境建设在保持优良传统的基础上，坚持“环境育人“的思想，推出了新举措。我校中山北路校区的土地面积有1000多亩，目前绿化面积达195000平方米，绿化覆盖率为44%，水面有40800平方米，草坪42500平方米，地被138300平方米，花草面积2500平方米，有各种乔木63种32000棵，还有荷花池、假山、亭阁、喷泉、雕塑等景点十多处。有花坛20多座，苗圃2500平方米，温室250平方米。近年来，在传统校园“八景”的基础上又建设了“四园”（即花园、盆景园、植物园、水景园），今年重点投资进行的校河综合整治工程完工后将计划再增12个水景景观，力图通过几年的建设将我校建设为“河上能泛舟，桥上能观虹，庭上能观花”的生态校园，并通过优美的环境陶冶学生的高尚情操。 我校已连续十八年被评为“上海市花园式单位”，“上海市爱国卫生先进单位”，两次被评为“全国绿化先进单位”，同时被授予“全国部级绿化400佳和300佳单位”等荣誉称号。2004年又被评为“全国绿化模范先进单位”，并荣获上海市教委颁发的外环线400米林带“育才杯”义务植树优秀组织奖，校园环境管理中心被评为上海市环保局2002-2003年度环保先进单位。2004年上海市申报国家园林城市，我校成为接受12家绿化考察组考评与验收的重点单位之一。 回顾两年来的工作，我们的体会和经验集中到一点，就是加强新形势下高校精神文明建设必须要有求真务实的创新精神，必须要与学校的各项改革深入结合。我们在党的建设、校务公开、学生思想理论教育、教育创新等文明创建工作中取得的成绩，与校领导的高度重视、全校师生团结一致、锐意进取、致力创新是分不开的。我们下一步面临的问题是，在文明创建的更高起点上，学校如何在理论创新、特色创建、长效管理等方面特别是“一校两区”的建设上探索新的发展思路。 华东师范大学精神文明建设办公室 二○○四年十二月